Blog

Een merk bouwen, hoe dan?

Celine van Schie In 2016 was het tijd om het Museum voor Communicatie in een nieuw jasje te steken. We gingen een nieuwe koers varen. Het gigantische pand werd in anderhalf jaar tijd omgetoverd tot een vernieuwd, interactief museum én een luxe vergader- en...

Lees meer

Merkbelofte naar buiten brengen

Je hebt helder waar je organisatie voor staat, net als je product of dienst, én je weet voor wie je het doet. Kortom, de Merkbelofte staat. Dan wordt het tijd om met je verhaal naar buiten te gaan. Je wilt een boodschap brengen. Dat gaat gepaard met een aantal...

Lees meer

Merkhelden werven

We hebben tien organisaties op een rij gezet, die op unieke wijze medewerkers werven. Gewoon ter inspiratie. De bron hiervan is ‘Great Place to Work’.  1. Koken met Quint - Quint Wellington RedwoodTer stimulering en facilitering van de werving, organiseert Quint...

Lees meer

Stefan Larsson maakte Old Navy weer sterk

Stefan Larsson is een door de wol geverfde leidinggevende binnen de detailhandel. Hij heeft de succesvolle verandering van het Amerikaanse kledingmerk Old Navy op zijn naam staan, waarmee hij samen met zijn team twaalf kwartalen achter elkaar groei wist te boeken en...

Lees meer

Eenzaamheid – het is van ons allemaal

Een vies woord. Een treurig woord. Ik zou nooit willen dat iemand mij als eenzaam zou beschrijven. Kom op, ik heb prachtige vriendschappen. Mooie kinderen waarvoor ik mag zorgen. Vlak bovendien mijn geweldige ouders niet uit, die me met raad en daad bijstaan. Mijn...

Lees meer

E-book: Iedereen is een Merkheld

Na hard werken, veel schrijven en mooie verhalen verzamelen is hij eindelijk af: het e-book. Tijdens de lancering van Merkhelden 2.0 op het evenement 'COMM en word een Merkheld', lanceerde we ook gelijk dit boek waarin we alle kanten belichten van de merkstrategie....

Lees meer

Mens en Merkhelden

We stellen je graag voor aan onze nieuwe Merkheld: Manfred Devilee. Hij is een expert in organisatie, verandering en ontwikkeling en we zijn dan ook bijzonder blij dat hij zijn kennis over dit vakgebied met ons wilt delen. In dit artikel lees je zijn kijk op...

Lees meer

Beerco, de Coolblue onder het MKB

We hebben het er vaak over, Merkhelden. Employee Experience. Employee Experience is het eerste contact met een organisatie als medewerker tot en met het vertrek van een medewerker. En gister liep ik dus tegen een fantastisch MKB voorbeeld aan tijdens een inspirerende...

Lees meer

Zomer 2018 – wat gebeurde er?

Geschreven door: Tamara Hofland Ik wil het eigenlijk zo lang mogelijk ontkennen, maar de zomer is toch echt wel voorbij nu. Alhoewel we vorige week nog even een uitspatting hadden qua zon en warme temperaturen, wordt het over het algemeen kouder, korte broeken liggen...

Lees meer

Employer branding – hot or not?

In Nederland zijn er 8,65 miljoen werkenden (bron: CBS). Voor landen zoals de Verenigde Staten en China is dat niet zoveel, maar voor Nederlandse begrippen zijn dat een hoop mensen. Veel goede werknemers die jij graag in je bedrijf zou willen hebben, zijn al ergens...

Lees meer

Hoe krijg ik betrokken medewerkers?

Het belang van betrokken medewerkers binnen organisaties is enorm, blijkt uit diverse onderzoeken. Een medewerker die zich betrokken voelt bij de zaak, resulteert in positiviteit, een lager ziekteverzuim en medewerkers die een stapje extra willen doen en zelfs...

Lees meer

Waar ligt de sleutel tot succes?

Wij zijn ervan overtuigd dat de sleutel tot succes ligt in het waarmaken wat je belooft. Simpeler kunnen we het niet maken. En dat start met het bouwen van het merk. Het fundament van een organisatie.  Het is belangrijk om je te realiseren  dat steeds meer onderzoeken...

Lees meer

Trek mensen aan die bij je passen

Employer branding. Bijna iedereen heeft het erover – en wie dat niet doet, zou er eens in moeten duiken. Want iedere recruiter droomt ervan een gevulde pipeline te hebben, vol met talent dat past bij het bedrijf. En daarvoor kun je marketing goed inzetten. Maar ook...

Lees meer

Extern winnen = intern beginnen

Meenemen van de medewerkersAls de merkbelofte helder is gemaakt, dan is van het grootste belang de merkbelofte ook door te voeren in alle levels van de organisatie. Dat wil zeggen, medewerkers inspireren om een daadwerkelijke bijdrage te leveren aan het waarmaken van...

Lees meer
Share This