Merkhelden
verbinden
*merk
*mens
*meetbaar
*resultaat

Onze missie: Iedereen is een Merkheld!

Merken bouwen en imago versterken zijn niet meer alleen van marketing, communicatie en directie. Het is van iedereen geworden. Met name door het digitale speelveld. Wij helpen organisaties, bedrijven, goede doelen, overheid, afdelingen of business units met het succesvol bouwen van Merken of het creëren en aantrekken van Merkhelden.

Onze Methodiek

in 4 stappen de sleutel tot jouw succes

Onze drie pijlers

 

Als bedrijf wil je kraakhelder hebben wat jouw merk is, waar het voor staat. Door je merk als kompas te gebruiken en vanuit daaruit alle disciplines te verbinden, zie je dat het een centrale plek in de organisatie krijgt. Dit is het fundament.

Iedereen wil er toe doen. Elke dag uit je bed springen. Er zin in hebben. Pas dan ben je authentiek en kun je écht gaan verbinden en overtuigen. De mensen binnen het bedrijf geven het bedrijf ziel. Zij zijn het vloeibare goud in de organisatie en zonder hen is het Merk een leeg logo. Zij bouwen mee aan jouw Merk en hoe lekker is dat als dat vóór je werkt.

Wij geloven in SMART werken. Dit heeft als voordeel dat organisatiedoelstellingen goed door te vertalen zijn naar doelen van medewerkers. Tevens vinden wij vanuit commercieel oogpunt dingen als klanttevredenheidonderzoeken erg belangrijk, als ook het meten van bijvoorbeeld online zichtbaarheid. Meten is weten.

Directeur eigenaar Natalie Anceaux

Natalie Anceaux is expert op het gebied van brand- en campagnemanagement. Ze heeft een ruime ervaring  binnen zowel grote (internationale) bedrijven zoals Shell, International Court en BAM als kleinere organisaties zoals FunX en jouw Marktkraam. Ze brengt een no-nonsense aanpak mee, en naast duidelijkheid in probleemstelling én oplossing, neemt zij op diplomatieke, enthousiaste wijze mensen mee.

Onze Merkhelden

Inspiratie

Mens en Merkhelden

We stellen je graag voor aan onze nieuwe Merkheld: Manfred Devilee. Hij is een expert in organisatie, verandering en ontwikkeling en we zijn dan ook bijzonder blij dat hij zijn kennis over dit vakgebied met ons wilt delen. In dit artikel lees je zijn kijk op...

Lees meer

Beercoo, de Coolblue onder het MKB

We hebben het er vaak over, Merkhelden. Employee Experience. Employee Experience is het eerste contact met een organisatie als medewerker tot en met het vertrek van een medewerker. En gister liep ik dus tegen een fantastisch MKB voorbeeld aan tijdens een inspirerende...

Lees meer

Employee Experience: een extra kostenpost of nuttige investering?

Vandaag de dag is het binnenkrijgen maar zeker ook binnenhouden van talent hót. In Amerika weten ze al langer dat het werkt en nu zijn bedrijven in Nederland zich er ook bewust van: het is tijd de medewerker centraal te zetten. Maar is dat wel echt een nuttige investering? Of weer een extra kostenpost?

Lees meer